Format
We deliver Estuarine Mapping workshops in two formats: as open enrolment courses through The Cynefin Company (in English), and as in-house workshops for organisations and teams, including in German. Open enrolment format: Three 2.5-hour sessions, live online, or in a 1-day in-house workshop. Tailored to your context and team, in English or German. Get in touch to discuss.
Der Coaching QuickSense untersucht organisationale Themen, Entscheidungsfindung und Coaching- oder Weiterbildungsbedarf von innen: nicht was Menschen sagen, dass sie brauchen, sondern was ihre alltägliche Erfahrung zeigt.
Das Kultur-Thermometer betrachtet organisationale Spannungen, Führungsdynamiken und entstehende kulturelle Muster – die Dinge, die prägen, wie Arbeit tatsächlich geschieht, unterhalb von Strategie und formulierten Werten.
Der KI-Kultur QuickSense bringt die gelebte Erfahrung von KI in Ihrer Organisation ans Licht: wo Menschen sich überfordert oder energetisiert fühlen, wo Lernen stattfindet und wo blinde Flecken entstehen, und welche Unsicherheiten – rund um Stellenabbau oder Verantwortung – unterhalb der offiziellen Erzählung sitzen.
Der Dilemma-Spiegel arbeitet mit Widersprüchen, die sich nicht auflösen: Alles hinterfragen, aber nicht zu viel verändern. Mehr leisten mit weniger Mitteln. Dem Team vertrauen, aber die Verantwortung alleine tragen. Wo diese Spannungen vertraut klingen, macht der Dilemma Spiegel sie sichtbar und bearbeitbar.
Probieren Sie den Quicksense
Format
Six 3-hour sessions, live online (14:00–17:00 CET), with a three-day self-directed integration gap after Day 4.
Cohort size 10–24. All sessions recorded with one year’s access.
Certificate of attendance on completion.
Next cohort: 18–26 January 2027
Die meisten Menschen navigieren jede Menge Spannungen und Doublebinds, denen sie ausgesetzt sind. Solten sie diese reflektiert benennen, würden sie abwinken.
Wir laden Menschen ein, kurze, konkrete Erzählungen aus ihrem Alltag zu teilen. Diese Geschichten bringen ans Licht, was hinter guten Absichten und Programmen verborgen liegt.
Die Teilnehmer interpretieren ihre eigenen Geschichten selbst, indem sie diese in ein sorgfältig gestaltetes Spannungsfeld einordnen. Dadurch werden ohne externe Analyse weitere Bedeutungsebenen hinzugefügt.
SenseMaker® fasst diese Erzählungen zusammen und macht Muster sichtbar. Das Ergebnis ist ein differenziertes Bild der aktuellen Systemzustände – der Gewohnheiten, Überzeugungen und Strukturen, die den Status quo stabilisieren.
Von dort aus fragen wir:
Was können wir tun, damit wir mehr von den gewünschten Erfahrungen und weniger von den unerwünschten erzeugen?
DER SENSEMACHER
Alle unsere SenseMaker®-Projekte werden unter einer offiziellen Lizenz von Cognitive Edge / The Cynefin Company durchgeführt und in enger Zusammenarbeit mit deren Kernteam realisiert.
Das sind verschiedene Einstiegspunkte, je nachdem, was Sie brauchen:
Gespräch vereinbaren — wenn Sie Ihre Situation erst besprechen möchten, bevor Sie sich auf etwas festlegen.
Die SenseMaker-Intro herunterladen — wenn Sie die Methode zuerst verstehen möchten.
Den Dilemma Spiegel ausprobieren — wenn Sie lieber mit was Praktischem anfangen als mit dem Lesen.
Die Case Studies lesen — wenn Sie sehen möchten, wie SenseMaker in der Praxis aussieht.
Wenn Sie bereits wissen, was Sie suchen: Wir bieten zwei Formate an — eine maßgeschneiderte SenseMaker-Umfrage, die Ihren spezifischen Kontext zugeschnitten ist, und QuickSenses — vordesignte Captures zu bestimmten Themen, die schnell einsatzbereit sind.
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Format
Four 3-hour sessions, live online (14:00–17:00 CET).
Cohort size 12–25.
Pre-work includes video lectures and reading. All sessions recorded with one year’s access.
Certificate of attendance on completion.
Next cohort: 19–22 April 2027
Book through The Cynefin Co · Ask us about the CP rate
We teach Cynefin-based methods and complexity-informed approaches, both through The Cynefin Company and directly to organisations. The courses range from foundational training in the Cynefin framework to applied sense-making for coaches, consultants and facilitators.